dinsdag 15 oktober 2019

U bevindt zich nu hier: Home arrow Nieuwslinks
Nieuwslinks
Personeelsnet: vakkennis voor HR-professionals
Personeelsnet: vakkennis voor HR-professionals

  • Zo wijzigen de regels voor oproepcontracten vanaf 1 januari 2020
    Vanaf 1 januari 2020 wijzigen de regels voor oproepcontracten. Met de Wet arbeidsmarkt in balans krijgen werknemers meer zekerheid. Zo komen er ruimere oproeptermijnen. Verder moeten werkgevers voortaan na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor het werken met oproepkrachten.

  • Over tien jaar zit kwart werknemers thuis met werkstress
    Als we werkstress en burn-out niet beter behandelen, zal dat merkbaar worden in onze economische groei. Want zonder ingrijpen, zit over tien jaar een kwart van de beroepsbevolking ziek thuis. Daarvoor waarschuwt arbodienst Arbo Unie.

  • Flexplekken sluiten niet aan bij behoefte van medewerkers
    Een eigen kamer op het werk, zit er voor veel mensen niet meer in. Want flexplekken zijn goedkoper en sluiten beter aan op de wisselende aanwezigheid van het personeel. Maar geconcentreerd werken in één grote ruimte met allemaal collega?s om je heen, is voor veel mensen heel lastig.

  • 4500 euro boete voor discriminatie bij werving en selectie
    Vergeleken met 2015 lijken werkgevers nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar het is in 2019 wel minder. Discriminatie op basis van leeftijd en geslacht komt niet of nauwelijks voor. Werkgevers moeten verplicht HR-beleid maken om discriminatie tegen te gaan, compleet met een plan van aanpak. Als dat ontbreekt, kan de inspectie een boete opleggen.

  • Managers op de pijnbank: 11 redenen waarom leiders (mis-)lukken
    Managers hebben meestal hard gewerkt om op hun leiderschapspositie terecht te komen. Maar de weg naar boven, is slechts de helft van de strijd. Het samenstellen en bij elkaar houden van een effectief team, is veruit het belangrijkste deel van goed leiderschap. Want als de druk oploopt, moet de samenwerking tussen manager en medewerkers optimaal zijn.